Fonksiyonel Yetkinlik Yazımı
- «Fonksiyonel / teknik» yetkinlikler bir kurumun tüm çalışanlarının ortakta göstermesi beklenen «temel» yetkinliklerden farklı olarak iş / görev tanımına göre değişiklik gösteren; bir işin «layıkıyla» başarılması için gereken mesleki bilgi, beceri ve deneyimler bütününü ifade etmektedir.
- Finans bölümünde yer alan bir müdürlük için teknik analiz, bütçe raporlama, maliyet verimliliği gibi fonksiyonel yetkinliklere ihtiyaç olabilecekken, pazarlama bölümüne bağlı bir müdürlük için segmentasyon, marka yönetimi, fiyatlandırma başlıklarında fonksiyonel yetkinliklere gereklilik söz konusu olabilir.
- Organizasyonunuz içerisinde yer alan rollerin kendilerinden beklenen görev tanımlarını «layıkıyla» yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duyacakları fonksiyonel / teknik yetkinlikleri tespit edip bu yetkinliklerin tanımlarını iş birimlerinin mutabakatını alarak yapmadığınız takdirde kurum içerisinde gerçekleştireceğiniz hiçbir mesleki gelişim faaliyeti gerçek anlamda amacına hizmet etti mi emin olamazsınız.
- Kurumunuzun organizasyon yapısında tanımlı «rollere» bağlı olarak gelişen iş / görev tanımlarını «layıkıyla» hayata geçirebilmeleri için gerekli fonksiyonel yetkinlikleri, artan kıdemle birlikte farklılaşacak olgunluk seviyelerinde tanımlayabiliyoruz.
- Bu yetkinliklerin ilgili rolde görev alan çalışanlarda arzu edilen şekilde geliştirilebilmesi içinihtiyaç duyulabilecek sınıf içi eğitimlerinin, işin uzmanı iş ortaklarımız aracılığı ile karşılanmasını sağlıyoruz.